Des structures pérennes et responsables, qui maîtrisent leur métier et leur environnement.

Des acteurs à forte utilité sociale, force de propositions et engagés sur leur territoire.

Des partenaires fiables avec lesquels s’engager dans la durée.

Un outil de valorisation et de conduite de progrès structurant et mobilisant.

La reconnaissance des pratiques d’excellence dans tous les domaines.

La sécurité et la confiance dans un réseau aux règles partagées par tous.

Une démarche compatible avec d’autres démarches  (label de territoires, RSE…).

Un cadre très structurant pour créer et pérenniser son activité de CAE.

Un outil de gestion des risques clé en main.

20 ans d’expérience et de bonnes pratiques dans un réseau résumés dans un référentiel de labellisation.

Pour les entrepreneurs salariés ou pour les parties prenantes internes des CAE :
-  des employeurs fiables, respectueux du droit du travail et soucieux du dialogue social ;
-  une participation renforcée à la vie de la coopérative.

Elaboré par et pour les CAE, la démarche de labellisation est adaptée aux spécificités des coopératives d’activité et d’emploi.

Le label est fondé sur un référentiel de plus de 100 critères répartis en 6 champs, qui couvrent l’ensemble des dimensions d’une coopérative d’activité et d’emploi et reflètent 20 ans d’expérience.

Les 6 champs du label

• Juridique et financier : droit coopératif / droit des sociétés / équilibre financier.
• Comptabilisé gestion : fiabilité et transparence/ efficacité de l’organisation comptable.
• Ressources Humaines : droit social / politique salariale /  dialogue social et communication interne / formation et compétences / égalité hommes-femmes.
• Accompagnement : accueil et intégration / développement et animation / compétences et pédagogie.
• Réseau CPE : le projet politique des CAE de CPE et la Charte d’engagement / adhésion et participation / transparence et communication / label.
• Sociétal : dialogue avec les parties prenantes externes / contribution au développement territorial.

• Le référentiel n’est pas complaisant : la moitié des critères du référentiel doivent être obligatoirement remplis pour être labellisés.
• Les CAE candidate à l’obtention du label seront évaluées par des évaluateurs recrutés par  Coopérer pour Entreprendre sur la base de leurs compétences en management de la qualité ainsi que sur leur connaissance du réseau. Ces évaluateurs bénéficieront d’une formation.
• Le processus est piloté par un Comité de Labellisation.
• Le processus dans son ensemble est maîtrisé, au travers de règles et procédures connues de tous, valant pour tous et pouvant faire l’objet d’un audit indépendant.

• Afin de développer les regards croisés et renforcer le dialogue social en interne, la participation des parties prenantes internes à la CAE est une obligation du label.
• Les CAE sont encouragées à utiliser le label comme un outil de dialogue avec leurs parties prenantes externes.
• Le référentiel du label et les procédures sont accessible à tous.

Une démarche mutuelle de progrès

L’ensemble des CAE auront accès  à un accompagnement dans la durée :

• Un outil d’auto-évaluation en ligne permettant de réaliser une véritable pré-évaluation, identifier les points forts et les points faibles, et facilitant ainsi la mise en place d’un plan d’action.
• Des outils de mutualisation.
• Des formations sur mesure, sur chacun des 6 champs du référentiel.